Corporación

QUIÉNES SOMOS

Somos una corporación de derecho privado, sin fines de lucro y cuyos objetivos son administrar y gestionar servicios en las áreas de Educación, Salud y Atención de Menores, que haya tomado a su cargo la Municipalidad de Colina, adoptando las medidas necesarias para su dotación, ampliación y perfeccionamiento.

Somos una corporación socialmente responsable, eficiente y comprometida con la educación y salud de nuestros vecinos de Colina, lo cual nos ha permitido registrar avances significativos en la entrega de estos servicios, otorgándole un sello eficiente, tecnológico, confiable, que se ha consolidado tanto con sus resultados académicos, como en la entrega de una atención médica digna y oportuna a toda nuestra comunidad.

ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA CORPORACIÓN
Con relaciones jerárquicas claramente establecidas, el nivel central cumple el rol normativo, técnico y fiscalizador de los establecimientos que dependen de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Colina
La estructura de la Corporación en líneas generales, está constituida por las siguientes dependencias:

SECRETARÍA GENERAL
La Secretaría General es la responsable de la supervigilancia de la marcha administrativa, técnica y financiera de la Corporación y los acuerdos generales del Directorio. Bajo su dependencia se encuentran las Direcciones de Educación, Dirección de Salud y Dirección de Administración y Finanzas. El Secretario General, además es el representante legal de esta Corporación.

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
La Dirección de Educación es la responsable de la administración directa de los Establecimientos Educacionales traspasados a la Municipalidad de Colina, de acuerdo a las políticas, planes e instrucciones que dicte el Ministerio de Educación y de acuerdo a los objetivos y políticas propias de la Corporación.

DIRECCIÓN DE SALUD
La Dirección de Salud es la responsable de administrar los Establecimientos de Salud que la Municipalidad ha tomado a su cargo, otorgando las prestaciones médicas a los beneficiarios legales, convencionales y/o particulares de acuerdo a los planes e instrucciones que dicte el Ministerio de Salud y a los objetivos propios de la Corporación.

DIRECCIÓN ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
La Dirección de Administración y Finanzas es la responsable de la administración técnica y contable de los recursos financieros, materiales y humanos de la Corporación, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes que rigen a estas instituciones.

DIRECCIÓN DE PERSONAL
La Dirección de Personal de la Corporación Municipal de Desarrollo Social tiene la responsabilidad de gestionar los procesos administrativos y documentales en la relación laborante entre la institución y sus colaboradores funcionarios del sector educación, salud, emprendimiento y atención a menores.

DIRECCIÓN DE COMUNICACIONES Y RELACIONES PÚBLICAS
El Departamento de Comunicaciones y Relaciones Públicas de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Colina es responsable de diseñar las estrategias de comunicación corporativas en materia de educación, salud y emprendimiento, proporcionando a las distintas direcciones y departamentos la asesoría y soporte en los aspectos gráficos, visuales e informativos.

DIRECTORIO CORPORATIVO

La Corporación está constituida por un Directorio. El Presidente de este Directorio es el Srta. Alcaldesa, quien ejerce las funciones por sí mismo o por intermedio de la persona que estime conveniente. Ninguno de los miembros del Directorio es remunerado.

Su conformación es la siguiente:

ALCALDESA

Sra. Isabel Valenzuela

Tras su victoria en la elección de Alcaldes y Gobernadores Año 2021 con la mayoría de las preferencias, Isabel Valenzuela, Asistente Social de profesión, que desde el año 2003 ha trabajado directamente en la Gestión Municipal, tanto en la Dirección de Desarrollo Comunitario (Organizaciones Comunitarias) y en la Corporación del Deporte, comenzó la puesta en marcha de su programa con ejes estratégicos como la Seguridad Pública, Calidad de Vida y Equidad de Género, entre otros.

La actual alcaldesa de Colina ha manifestado para diversos medios dentro de las acciones más inmediatas está la descentralización de la actual municipalidad, para favorecer la creación de pequeños centros de atención vecinal, en una comuna caracterizada por su tamaño y su condición urbano rural. En paralelo, buscará crear soluciones realistas y eficientes para transporte público, así como también, generar instancias y proyectos en beneficio a los adultos mayores.

“La Gringa”, como es conocida de forma popular, en los distintos territorios y juntas vecinales de Colina, se define como una mujer conciliadora, que le agrada el trabajo en equipo y muy sensible a los temas sociales.

Principales propuestas de Gestión Municipal

Aumento progresivo del presupuesto en Seguridad Comunal hasta llegar a un 9,5%
Trabajo coordinado y eficaz con las policías
Creación de Oficinas Comunitarias Municipales
Instalación de Pórticos de Lectura de Patentes en todos los puntos de ingreso y salida de la comuna
Descentralización del monitoreo de cámaras y aumento de cobertura