Ley Karin
Información sobre prevención e Investigación del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.
En cumplimiento con la Ley N°21.643, la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Colina ha adoptado el presente protocolo con el propósito de prevenir y abordar el acoso sexual, laboral y la violencia en el ámbito laboral. Este protocolo se fundamenta en principios constitucionales y legales que garantizan el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica, conforme al artículo 19, N°1 de la Constitución Política de la República de Chile y además en ajuste al Reglamento Interno De Orden, Higiene Y Seguridad de esta Corporación Municipal en sus Capítulos XI y XII.
El artículo 2° del Código del Trabajo establece que las relaciones laborales deben estar libres de violencia y ser compatibles con la dignidad de la persona, integrando una perspectiva de género. En este contexto, resulta imperativo adoptar medidas efectivas que promuevan la igualdad y erradiquen cualquier forma de discriminación, incluyendo el acoso sexual, acoso laboral y la violencia en el trabajo, independientemente de si son ejercidos por terceros ajenos a la relación laboral.
Este protocolo se orienta hacia la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso, donde todos los trabajadores puedan desarrollarse libremente sin temor a sufrir algún tipo de violencia o discriminación. Asimismo, busca fomentar una cultura organizacional basada en el respeto mutuo, la equidad de género y el cumplimiento estricto de las normativas vigentes.
En consecuencia, la implementación de este protocolo no solo cumple con los mandatos legales, sino que también refuerza el compromiso de la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Colina con el bienestar integral de sus trabajadores y el fomento de un ambiente laboral inclusivo y seguro para todos.
